数控机床实训台选型教程,数控机床实训设备

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数控机床实训台选型教程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍数控机床实训台选型教程的解答，让我们一起看看吧。

如何写出一份漂亮的简历？

制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题， HR们会如何去阅读筛选简历？

在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。

除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。

相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？

【第一个坑】

简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。

但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理 应聘产品岗。

【第二个坑】

你真的以为自我评价是让你评价自己么？不，才不是呢！这是给你的一个机会让你去描述自己是如何如何适合这个岗位。如果你真的仅仅是对自己做了一些描述，那么真是完全浪费了这个机会啊！

【第三个坑】

这个坑熊猫君在刚毕业的那一年可是狠狠地踩过。因为有着几次的创业经历，于是我的职业经历写过满满的上千字，而且都是说做了什么，没说结果。哎~谁没年轻过~在写职业经历的时候，建议大家用简洁的语言说明核心的关键点：这段工作中，负责什么，做了多久，是主导者还是参与者？做到了什么样的程度，取得了什么样的结果。要记住，结果是关键最重要的。

【第四个坑】

这一部分熊猫熊猫君强烈建议用“可视化”的方式来进行表达，如果平铺直叙，像：

拥有较好的PPT制作技能。阅读的人就需要去疑惑什么是“较好”。而通过可视化，举个例子：比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。

【第五个坑】

曾经有个准备毕业的小伙伴拿着他的简历给我看，熊猫君发现他的个人资料仅说了一点点，他和我说是怕自己的隐私泄露。额，熊猫君在这里想说的是，世界上什么事情都有可能发生，也许你的经历平平。但保不准你投简历的这家公司的老板或HR是你的老乡？校友？或者曾在同一家公司工作过？

他们可能会因为这些因素，而给你一个面试的机会。

【第六个坑】

现在简历里面加水分是公开的秘密，但熊猫君建议，千万不要加太多水。这里要举得例子也是道听途说来的：有一个做技术的小伙子到一家公司去面试，结果面试官就问了一个问题：“你之前和我在同一个项目我怎么没有见过你？”。原因自不用说，但是当面被撕穿，可是很尴尬的事啊~

谢邀回答！

简历，是指自己的人生经历。

简历，通常自己填写，必须真实。

简历，具有严肃性，如果虚假，自己必须为自已的行为负责。

现在一个人入职时，必须填写个人简历，简历的内容，现在各用人单位已有统一板本，只要按要求，在个人填写栏内填写即可。

1.按发生时间填写，包括ⅹ年x月至ⅹ年ⅹ月在何处、任何职，通常从入学填到入厂。

2.何年何月入团入党，加入各团体组织。

3.受到何种奖励。

4.有何发明创造，在何刋物，发表过优秀论文。

5.是否受到行政惩罚、行事处分、拘留、判刑等违法犯罪行为。

一个人的档案是否优秀？应该看你个人的平时经历和阅历。档案并不是你写出来的，而是你做出来的。做的优秀档案就优秀，否则，就不优秀。

我说的对否？望友友点评！

感谢邀请！要想写出一份漂亮的简历，我个人觉得要具备两个条件。

第一要长得好看;第二要有过硬的毕业证，如985或者是211。

只要具备以上两个条件，再把你的基本信息填写完整即可。

简历好比是叩开用人单位大门的敲门砖，帮助我们获得面试机会，大家一定要好好设计我们的简历。下面我们一起来看看如何写好个人简历，一份好的简历包含哪些要素。

▲简历模板

如果你不熟悉简历该怎么写，那么你可以到网上下载一些简历模板，作为参考。看别人是怎么写的，然后按照自己的实际情况修改一下内容和格式等等。在选择简历模板时，注意模板简洁清晰，颜色不宜过多，模块要适合自己。

▲简历要素

1.基础信息：3项目必体现，其他无优势无要求不体现

（1）姓名

（2）性别

（3）相关职称

2.求职意向

（1）求职意向能让企业HR看到你的目标

（2）求职意向明确、专一，同时目标企业 当中存在该岗位需求

3.教育背景

（1）学历教育：时间、学校、 专业、形式

（2）培训经历：起止时间、学校名称、 课程名称、取得证书

4.工作经历：时间倒叙排列，内容清晰明了重点突出

项目经验：项目描述需要和求职意向相呼应，项目主要强调本人在项目中的作用和贡献，减弱对其他成员的描述。

5.证书资质

职称、计算机、英语或其他

6.自我评价

（1）按照不同维度表述，结合岗位胜任力

（2）用3-5句短句概括你的简历或个人优势

（3）突出简历卖点，与应聘方向匹配

如果你想快速就业，可以选择网校的就业训练营，适合新手小白上岗的人，在职会计想转型管理的人，想升职加薪的人等等，从实务提升到就业服务，网校统统为你准备好，助你快速上岗！

　　首先在写简历之前要明确一个问题，HR在你这张简历上停留的时间，也就几十秒而已，如果不能在这几十秒吸引到注意，你这张也就过掉了~ 所以简历不是写论文，要突出"简"，清晰明了。

其次避免雷同，但并不是说一定要华丽精美彩打，这并不会给你加分多少，HR并不会因为你的简历是彩打的就舍不得扔垃圾桶。。我和很多HR聊过，普遍认为最能吸引到注意并且最终通过面试率最高的，是内容有提到针对于公司相关信息的简历，公司的发展历史、经营状况、取得的成绩等等，让HR感觉到你的用心而不是一份简历到处投。知道这些其实也很简单，一般来说，呐，百度知道的我们都能知道。

　　那么一封漂亮的简历具体内容是哪些呢

　　1、个人基本信息

　　姓名：必须写，好象没什么疑问吧。

　　性别：最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

　　年龄：很多公司会对团队年龄段有要求，写上比较好

　 学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

　　政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。某些大公司对党员还是比较看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

　　身高体重：如果不是需要看脸类的公司，这个基本上可有可无~

　　有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

　　2、求职意向

　　我之前见过很多应届毕业生，求职意向写一堆的，好像什么都能做，其实是自己也不清楚想做什么吧。这样的同学可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。我们行在招聘时，对于应届毕业生很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

　　3、教育背景/学习经历

　　这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

　　4、工作经验/社会实践

　　一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

　　最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

　　另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

　　6、计算机、外语水平

　 有些公司对计算机或一些办公软件有硬性要求，最好是写上。像英语水平除了达到几级明确之外，最常见的字眼是"良好"，这就很模糊，不如明确些到可以流畅与外国人交流或拿过什么奖项，这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。

　　7、奖励/证书/科研成果

　　凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

　　8、特长/爱好

　　对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。

　　另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

　　以下是不建议放的东西们

　　英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

　　学校推荐信：HR多半认为推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。

　　各种证书复印件：这个也用不着，在面试通过以后，HR会要求你们出示证书原件的。现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。

　　至于其他的如学校简介、专业简介，更没有必要写，如果HR对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。

　　总结一下，写简历要注意的事项：

　　 1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们HR觉得是在填表格。

　　 2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

　　 3、简历中不要有明显字词句错误。

　　 4、用事实说话，空洞的词语少写。

到此，以上就是小编对于数控机床实训台选型教程的问题就介绍到这了，希望介绍关于数控机床实训台选型教程的1点解答对大家有用。